新益為|TPM咨詢服務中心TPM咨詢公司概述：當我開始實施TPM時，每個人都很興奮，士氣高漲，他們非常愿意參與和投資。六個月后，大家開始用TPM由熱轉冷，甚至有些人感到疲倦，不愿推動。有的員工開始放棄，有的在找各種借口拒絕這份工作，TPM跌入了前所未有的低谷。這個時候我該怎么辦？TPM必須繼續(xù)發(fā)展。作為一項長期工作，我們應該怎么做？主要有五個方面的工作是我們必須注意的。

　　TPM咨詢

　　一、領導重視

　　領導除了我們前期的一些誓師大會，包括一些活動的組織，包括資源和硬件的配置、資金的投入。更重要的是當大家出現疲態(tài)的時候，公司最高領導能夠挺身站出來，不停為大家打氣，鼓勵大家繼續(xù)往前走，這是非常關鍵的一步。領導重視還體現在對每個工作階段的跟進和過問。做得好的部門區(qū)域，給予充分的肯定，包括帶領其他人員到現場觀摩學習；做得不好的區(qū)域也要經常進行監(jiān)督，甚至親臨現場督戰(zhàn)，這些都對員工士氣的振奮很有好處。領導的重視還包括對區(qū)域執(zhí)行力的高低納入到相應的干部競爭、績效考核評估中來，獎優(yōu)罰劣，這是TPM得以持續(xù)推進的一個重要方法。

　　二、必須發(fā)動全員參與

　　全員參與在TPM前面已經講過很多，應該有什么樣的體制，上到最高領導，下至一線員工大家都有強烈的意愿去參與。讓每一個員工都找到自己的位置，都能夠通過自己的智慧和雙手，改善工作的每一滴每一點，從而讓每一個員工都能充分體會這種成功和喜悅。更多的時候需要我們對這種改善抱著歡迎和支持的態(tài)度，認可這種行為，這樣公司才會形成一種改善的很好的氛圍。這種認可除了能在管理人員的態(tài)度上感受到，在公司的種種活動和制度上更要給予充分保證。制度保證包含一種獎懲機制，凡熱心積極投入TPM工作的給予正面的鼓勵、獎勵；凡是不積極的給予負面的懲處。這樣在各方面全員參與才會成為我們的工作方式和習慣。

　　三、創(chuàng)造一個允許失敗的氛圍

　　在歷史上所有推行改革的先賢，其最終下場都是非常悲慘的。我們的很多員工，對企業(yè)現狀是非常有認識和想法的，但是因為擔心在企業(yè)創(chuàng)新和推動變革得不到正確的評價，因為容易觸動很多人的利益，遭到打擊和報復。員工有這種想法是非常自然的。所以對企業(yè)來說，保護改革者，允許他失敗，讓他在一定的范圍內不停的試驗，可以積累第一手的經驗和資料，是很必要的。更多的時候，對“失敗”我們不能只評價結果，要對其整個過程，包括方式計劃，從公司的層面出發(fā)給予肯定——改革沒有“失敗”兩字，只有“達到”或者“沒有達到”預期目標。如果還是要定義失敗，那么由公司層面承擔這種失誤，一句話就是“你做事，我負責”。這樣所有推行革新的員工都會放下心理負擔，盡情盡心盡責推行變革。如果公司上下都愿意去進行不同的嘗試，就可能找到更好的實施方法，獲得新突破；當所有員工都墨守陳規(guī)，不敢嘗試時，企業(yè)就失去了創(chuàng)新的動力，失去了成長進步的機會。

　　四、營造改善的氛圍

　　在TPM管理推行的好的企業(yè)，你可以聞到空氣里的味道有“改善”兩個字，鋪天蓋地的感受到這個企業(yè)的氛圍就是改善改善再改善。改善氛圍要怎么樣去形成呢，第一種方式非常好，可以采用合理化建議的形式。合理化建議在中國的企業(yè)也運用的非常多，日本企業(yè)運用也不少，有的企業(yè)非常成功，有的企業(yè)效果不大。原因在哪里呢？主要在于激勵的及時性，很多企業(yè)半年一次一年一次獎勵，當激勵到來時，員工的熱情早已經冷卻下來。如果可以采用一個月或者半個月獎勵一次的方法，員工就能不斷得到肯定和刺激，改善的熱情容易維持下去。第二我們要通過各種方式來營造整體的改善氛圍，表揚改善人員不是我們的目的，表揚改善只是為了有更多的人愿意參與投入改善，所以對任何改善，哪怕作用很微小，也要大張旗鼓，鄭重其事。讓所有的人都知道改善的行為是會得到公司嘉許的，學習到改善應該去怎么做，改善好了會有什么樣的好結果，你會得到什么樣的認可支持，這樣大家就會很容易愿意投入改善。第三就是宣傳策劃，從我們的看板，到我們的企業(yè)報刊、雜志，包括我們的班組園地，這些相應的地方我們都要打上深深的改善烙印，使每一個人都能夠感受到改善在企業(yè)來說是一個永恒的課題，這樣大家會更愿意參加改善。

　　五、要建立多贏機制

　　什么叫多贏呢，即你贏，我贏，客戶贏，包括我們的同行也要贏。為什么要多贏呢？如果只有一個贏家的話，大家必定你爭我奪，互不相讓，互拆墻角，導致大家都輸了。多贏在企業(yè)外部來說是客戶、投資者、供應商、同行多贏，在內部怎么多贏呢，應該是部門與部門的合作，會創(chuàng)造多贏；員工與員工的合作也會創(chuàng)造多贏。在改善里面我們可能節(jié)約了很多資金，這些相應節(jié)約下來的資金可以拿出一部分獎勵推行改善的人，這樣改善的人更愿意投入，公司才能收到更多的效益。如果全部收回給公司，不給員工應有的分享，員工就不愿意再去改善了，這是從改善角度的一個多贏。

　　第二個是薪酬考核，效率上去了人員減少了，但如果公司員工的工資沒有做相應的調整，讓員工一起分享這個改善的豐碩果實，員工自然會認為只是增加了資本家的利潤，對自己沒有任何好處，從而不愿意去改善。甚至推行改善的人也會遭受到沖擊，所以如果人員減少了，效率上去了，有一部分是要回饋給相應的員工的，讓員工也一同去分享這種豐碩的成果。第三個多贏體現在管理者方面，一個改善機制要建立，氛圍是非常重要的，推進改革的人是需要充分肯定的，支持改革的人也需要肯定，配合改革的人也要肯定，根據不同的人員的投入付出不同，我們應給予相應的回報，這樣大家就會有錢出錢，有智慧出智慧，有力氣出力氣，共同把工作做到更好。

　　對于一個企業(yè)來說，TPM是最重要的核心要素之一，從領導的關心和重視，到全體員工的參與，再到建立允許失敗的改進氛圍，這是我們共同的愿景，讓每個人我們必須相信，公司發(fā)展得越好，個人的未來就會越好。個人的發(fā)展與企業(yè)的進步息息相關，讓每個人都愿意投資，不斷挑戰(zhàn)自我，超越現狀，不斷進步。從而帶來公司整體水平和核心競爭力的跨越和提升。

　　TPM要持續(xù)開展我們要做什么工作？以上就是新益為|TPM咨詢服務中心TPM咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的TPM工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。